บริษัท ไม่ใช่ของใหม่อะไรเลยอยู่ในคู่มือการใช้งานขององค์กรที่อาศัยอยู่ในลิ้นชักเก็บของซึ่งไม่เคยคิดมากนัก แต่นี่เป็นเหตุผลที่คุณควรเช็ดแหนบเพดานออกจากคู่มือเล่มนั้นและสอดรับค่านิยมของ บริษัท ในสภาพแวดล้อมการทำงานในชีวิตประจำวัน
หนังสือ ‘Built to Last’ ของจิมคอลลินส์กล่าวถึงวิธีที่ บริษัท ที่ยิ่งใหญ่และยั่งยืนทุก บริษัทและมีความน่าเชื่อถือจะต้องเป็นบริษัทที่ทำการจดทะเบียนบริษัทก่อนจึงจะได้รับความเชื่อถือ มีคุณค่าทางธุรกิจที่พวกเขาอาศัยอยู่ จิมคอลลินส์เน้นย้ำว่า บริษัท ที่ยิ่งใหญ่ไม่เพียง แต่มีคุณค่าเท่านั้น แต่พวกเขายังมีชีวิตอยู่ พวกเขาจะรวมอยู่ในก๊อกน้ำทุกคนขององค์กร พวกเขาเป็นสิ่งที่ บริษัท หมายถึงและมาตรฐานที่ใช้วัดตัวเอง
แรงบันดาลใจฉันตัดสินใจที่จะลองดูใน บริษัท ของฉัน ฉันต้องบอกว่ามันเป็นความแตกต่างที่จับต้องได้กับธุรกิจของเรา นี่คือสิ่งที่เราทำ
เรามีทีมงานของเราด้วยกัน เราอธิบายถึงคุณค่าของ บริษัท แล้วเราก็มีการพูดคุยสร้างสรรค์เกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้เราเป็นตัวตนของเรา สภาพแวดล้อมแบบไหนที่เราต้องการทำงาน? คนประเภทไหนที่เราอยากทำงานด้วย? เราจะกระทำอะไรเพื่อมอบให้กับลูกค้าของเรา? เราต้องการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าและลูกค้าสัมพันธ์ของเราอย่างไร? อะไรทำให้เรามีความสุขและปฏิบัติตามในที่ทำงาน?
หลังจากที่ทีมงานของเราได้ฟังอย่างจริงจังแล้วแนวคิดและแนวความคิดก็เริ่มก่อตัวขึ้น เราได้รับข้อเสนอแนะและได้รับรายการร่างจำนวน 10 ค่า จากนั้นเราก็ปรับเปลี่ยนถกเถียงกันและแก้ไขจนกว่าทุกคนจะมีความสุขที่เราได้จดจำสาระสำคัญของสิ่งที่เรากำลังเป็น บริษัท ออกแบบเว็บ
ตอนนี้เรามีค่า – นั่นเป็นส่วนที่ง่าย แต่เราจะทำให้พวกเขามีชีวิตชีวาได้อย่างไร ช่วยพวกเขาจากที่ลึกของลิ้นชักเก็บ? บางสิ่งต้องเกิดขึ้น
1) ค่าสามารถมองเห็นได้บนผนังด้านหน้าของโต๊ะของสมาชิกทุกคน
2) สมาชิกทีมใหม่ทุกคนจะได้รับการปฐมนิเทศค่าด้วยตัวอย่างการทำงานของค่าที่นำไปปฏิบัติ
3) ทุกสัปดาห์ในการประชุมทีมของเราเราตระหนักถึงกรณีเฉพาะที่หนึ่งในค่านิยมของเราถูกนำไปใช้จริง
4) เราได้รับการว่าจ้างใหม่ไม่เพียง แต่จะขึ้นอยู่กับประสบการณ์เท่านั้น แต่ขึ้นอยู่กับว่าผู้สมัครสะท้อนถึงคุณค่าของเราอย่างไร น่าพิศวงที่ค่านิยมของ บริษัท สร้างภาพที่ชัดเจนเกี่ยวกับประเภทของบุคคลที่จะเหมาะกับองค์กรของคุณ
ผลที่ได้คืออะไร
ในสาระสำคัญกระบวนการทั้งหมดได้กำหนดสิ่งที่เรากำลังเกี่ยวกับ ทีมของเรามีค่านิยมเพราะช่วยสร้างได้ คนของเรารู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของอาคาร คนใหม่ ๆ ในองค์กรของเราเข้าใจสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขาได้อย่างรวดเร็วและสิ่งที่พวกเขาคาดหวังจากเรา นอกจากนี้ยังทำให้เรามีความสม่ำเสมอมากยิ่งขึ้นด้วยเช่นกันวิธีการทำงานของเราในบอร์ดนี้มีบทบาทสำคัญ
การสร้างคุณค่าหลักของเราเป็นประสบการณ์ที่ทำให้องค์กรของเราเปลี่ยนแปลงไป การพูดด้วยตัวคุณเองการค้นหาคำศัพท์ถือเป็นประสบการณ์ที่คุ้มค่าที่สุดที่ฉันเคยมีในธุรกิจมาแล้ว ฉันไม่สามารถแนะนำกระบวนการนี้ได้มากพอ